本报杭州9月20电国庆前夕刚刚被评为省劳模的浙江传化集团总裁徐冠巨认为，依靠党组织只会对自己的企业有利，传化建立的浙江省第一个私营企业党委发挥了党组织的政治核心作用，沟通了职工和企业的关系，提高了企业的凝聚力。传化的探索为私营企业党建工作开创了全新的领域。
13年前，农民出身的徐传化、徐冠巨父子在他们的家乡萧山市创办了这家企业。13年后，传化已成为浙江省最大的私营化工企业，生产精细化工及洗衣粉、洗洁精等日用化工产品，总资产3个亿，员工1100多人，年销售额达6亿多。人才不断引进，员工不断增多，一个问题开始困扰着徐家父子：企业党员增多，可私营企业没有党组织，党员连交党费都困难，更无法过正常的组织生活，怎么办？同时，徐家父子也发现，员工中的党员能力强，工作负责，党员确实起到了先锋模范作用。
为何不能让模范安心做模范，先锋更乐于做先锋呢？徐家父子向当地党委放出试探性气球：可否在自己的企业里成立党支部？
萧山市是浙江经济最发达的市，财政收入全省第一。当地党委思想也很解放，他们很快作出反馈：根据中央精神，经请示上级党委，同意传化集团成立党支部。
1995年4月，传化集团成立了由18名党员组成的党支部。1998年9月，传化集团成立党委。据悉，这是浙江省第一个私营企业党委。此时党员已达104人。
“在近4年时间里，我们共发展了18名党员。”传化党委书记苗裕华今天接受记者采访时说。在谈及私营企业党组织如何搞好党建工作时，苗裕华说，私营企业党组织要围绕企业经营开展工作。党组织还应该监督业主守法经营，保证党的路线方针政策在私营企业里的贯彻执行。
党政矛盾是许多企业共同的问题，传化怎么样？苗裕华答曰：比较协调。私营企业产权明晰，经营活动只能由产权所有者控制，党组织的作用是把握方向。
私营企业主能接受党组织“把握方向”吗？苗裕华的回答是肯定的。今年，传化党委向管委会提出，员工的养老保险问题必须解决，这是不少私营企业不愿解决的问题。集团马上接受这一提议，现在传化的养老保险问题正在与社会接轨，据说这在萧山市还是第一家。又如在党委的提议下，传化建成百余套结婚用房，给外地大学生住。党委在许多问题上“把握方向”，事实上既维护了职工利益，又增加了企业的凝聚力。这是传化业主愿意接受党组织监督的原因。
在传化集团的企业宗旨中，第一条就是“爱党爱国”。徐家父子对党组织极为信赖。企业成立的7人管委会中，其中5人是党员；企业还规定，党委委员可以参加总裁办公会议。企业的重大决策都经过党委研究讨论方能实行。
党组织的建立使传化出现全新的气象：“党员责任区”、“党员荣誉岗”等活动开展起来了，党员中出现了骨干多、先进多、完成任务多、勇挑重担多，违纪违规少的“四多一少”现象。从班组长到集团副总裁，104名党员在各自的岗位上发挥着作用，他们成为传化的中坚力量。
最近，浙江省委书记张德江在传化调研时指出，浙江私营企业众多，在私营企业建立党组织是一个重大课题，要认真研究和探索私营企业建立党组织的经验和办法，为在新时期新形势下加强党的建设，改善党的领导，做出积极的贡献。
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